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人才发展

百乐博电器集团致力打造公司优良的人文环境，做到知人善任，摈斥任人唯亲的短处，成立了定岗定编定量定薪的人事治理系统，加强员工的责任感和使命感，打造了一支拥有战斗力和凝聚力的主题团队。集团相继成为北京大学、清华大学、对表经济业务大学的MBA实习基地，复旦大学、浙江大学、上海大学、荆州大学的治理案例钻研基地、讲授尝试基地，校企双方为国度造就钟注高级治理人才和技术人才架起了成功的桥梁。

智能平台

为实现设置世界一流的民族品牌，打造世界500强的企业指标，公司在人才方面成立健全的内部平正性与表部竞争性的薪酬系统，实现支出与报答的对等；并组合奖金、股权期权等中短期、持久激励政策，将幼我价值实现与企业发展缜密联系在一路。

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智慧助您

为了让妄想在现实中展翅高飞，从此刻起头就要为妄想编织同党。不论您是在校生、毕业生或是刚起头工作的人士，还是已经有职业经历的人士，百乐博电器都将为您提供最好的职业规划，助您走向成功的职业之路。

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薪酬与激励

我们有五项保险、住房公积金，健全保险、节日补助、生日福利、住房补助、话费补助、车资补助、员工体检、带薪休假等多项福利政策。公司同时还设有救助基金，为员工排忧解难；发展丰硕多彩的员工活动，让员工展示自身的才艺。

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百乐博商学院

组建百乐博商学院，加大培训力度，要按打算推动“百乐博商学院”有关工作，加强人才造就工作，持续优化员工的专业技术和治理技术�；挂恍菡厦缆呱稀⑾呦陆ㄆ教�，通过手机、电脑等方式多蹊径为企业员工启发进建通路。

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百乐博内部培训

百乐博电器不休美满内部进建机造，通过课程开发、课程评审认证等方式打造了一支300余人的 “实际型”、“技术型”的内部培训师行列，不休进行企业知识与技术的传承，成立起拥有百乐博特色、专业化人才造就模式。

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在职学历教育

集团公司提倡员工的在职学历教育，奉行本、专科学历教育和MBA研建课程，已相继实现在职中高管的MBA学历教育、本专科学历教育等项目。推进员工综合素质和能力不休提升,搭建更有效的培训治理发展平台。

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员工风彩

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